Soft Skills für Young Professionals Blog-Herausgeberin: Nina Hanke

08.10.07

Permalink 10:38:25, von Nina Hanke Email , 2662 Wörter, 9213 Ansichten   German (DE)
Kategorien: Soft Skills

Teil 2: Fühlmuster analysieren

Struktur

Strukturell gibt es mehrere theoretische Modelle, um Selbstwert zu kategorisieren. Üblich ist die Abgrenzung des Selbstwertes nach der Quantität, nach der Zielgruppe oder nach der Ausbreitung. Zusätzlich zu diesen Unterscheidungen birgt die Literatur noch weitere erwähnenswerte Modelle,welche aber meist nur theoretische Nützlichkeit besitzen.

Ihre Geltung für die Umwelt

Hoher und niedriger Selbstwert

Hoher Selbstwert heißt, Sie erkennen unkompliziert oder außerordentlich stark Ihre individuelle Geltung in Ihrer direkten Umgebung oder der Gesellschaft. Ein niedriger Selbstwert symbolisiert die Schwierigkeit bei der Identifikation von persönlichem Wert für sein soziales Umfeld.

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Soft Skills für Young Professionals

Die harten Fakten stehen in den Abschlusszeugnissen. Aber was ist mit den Soft Skills. Was wird erwartet und wie kann man das lernen? Auf Ihre Erfahrungen, Kommentare und Fragen freut sich Ihre Blog-Herausgeberin Nina Hanke, PS:PR (inhaltlich verantwortlich gemäß § 6 MDStV). Fotos: http://photocase.com/de/

Buchtipp: André Moritz, Felix Rimbach, Soft Skills für Young Professionals. Alles, was Sie für Ihre Karriere brauchen. 2006, 648 Seiten, ISBN 978-3-89749-630-9, GABAL Verlag Offenbach

Februar 2012
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