06.11.07

Permalink 14:39:45, von Nina Hanke Email , 2908 Wörter, 13465 Ansichten   German (DE)
Kategorien: Soft Skills

Denkmuster interpretieren

„Wenn es einen Glauben gibt, welcher Berge versetzen kann, dann ist es der Glaube an die eigene Kraft.“ Marie von Ebner-Eschenbach
Auch Denkmuster haben verschiedene Quellen

Die Individualität von Persönlichkeiten, besonders in ihrer Wahrnehmung, bezieht sich nicht nur auf die Gefühlsebene, sondern auch auf kognitive Vorgänge. Denkmuster basieren auf den Reaktionen, Implikationsmustern und Kategorisierungen der Fühlmuster. Denkmuster haben wie jedes die Persönlichkeit determinierende Merkmal mehrere Quellen. Sie werden geprägt durch das Umfeld, wie Gesellschaft und Kultur, primär jedoch durch Eltern und Schulkameraden während des Kindes- und Jugendalters. Es wird früh und auf indirekte Weise gezeigt, was „gut“ und „schlecht“, Zufriedenheit und Inaktivität „erwünscht“ und „unerwünscht“ oder „richtig“ und „falsch“ ist. In diesem Zusammenhang sind Denkmuster immer auch durch Glaubenssätze geprägt und andersherum.

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Soft Skills für Young Professionals

Die harten Fakten stehen in den Abschlusszeugnissen. Aber was ist mit den Soft Skills. Was wird erwartet und wie kann man das lernen? Auf Ihre Erfahrungen, Kommentare und Fragen freut sich Ihre Blog-Herausgeberin Nina Hanke, PS:PR (inhaltlich verantwortlich gemäß § 6 MDStV). Fotos: http://photocase.com/de/

Buchtipp: André Moritz, Felix Rimbach, Soft Skills für Young Professionals. Alles, was Sie für Ihre Karriere brauchen. 2006, 648 Seiten, ISBN 978-3-89749-630-9, GABAL Verlag Offenbach

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